面接ノウハウと転職の心得

転職先の人間関係

自分の事を探るような周囲の目が気になる

会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者であるのです。

机を自分と並べる同僚だとしても、『一体こいつはどんなヤツなんだろう』という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことです。

そのような視線ばかりに気をとられていると、居心地の悪さが更に増してしまします。

しかしながら、同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく、一日でも早く会社に慣れて、仲間となっていきたいと思っているのです。

しかし、わざわざ自分の方から声をかけて、嫌われたらといやだと心の中で思い、あなたに遠慮しているに過ぎません。

そういうわけですので、もしも、会社に入社して何日も経過しているにも関わらず、周囲の視線が気になってしまうのならば、転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきです。

同僚との関係を言うならば、ライバルと考えるよりも、一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきですから、まずは、自分から歩み寄り、彼らに自分から声をかけていくことが必要です。

きっかけとしては、仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいですから、積極的に自分から話しかけてみましょう。

その後、何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、『どこに住んでいるのか』だとか、『家族は何人いるのか』、『何が趣味？』といった会話が自然に交わされることになります。

一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばいいのです。

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転職先の企業として依然として人気が高いのが外資系企業。

日本に進出している外資系企業はそれだけ実力があるということで、グローバル企業であることが多く、それだけ一流の企業が多いですから転職先として人気が高いのも納得出来ます。

もっとも、本当のところは『カッコいいから』という分かりやすい志望動機ももちろんあるでしょう。

さて、そんな憧れの外資系企業とはどんなものでしょうか。まずは外資系企業についておさらいしておきましょう。

外資系企業というのは日本以外の国に本社のある企業、これは誰でも知っていることです。

ですがその種類となると意外に知られていません。一口に外資系企業と言っても、その種類によっては社風も日本人スタッフの扱いも大きく異なってくるのです。

まずは海外に本社があり、その会社の日本法人という場合。

これは厳密に言うと日本で設立されているので日本の会社ですが、外国企業100%出資の子会社ということになります。

まさに『外資系』という言葉がピッタリの会社です。マイクロソフトや日本IBM、アップルコンピューターなどが該当します。

転職の目的

転職というのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。

転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。

転職をあなたにとって成功させるためには、どんな点を注意していくべきかを考えていきましょう。

転職した目的を再確認する

転職は、現在あなたに置かれている状況よりも、よりよい環境を自分で作っていくための手段でもあります。
転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思います。

しかし転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは、その転職はあなたにとって成功したとはいえません。

そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、さまざまな視点からチェックすることが大切ですが、会社や仕事への不満は、ときには自分自身が原因である場合に起きていることがあります。

たとえば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りないなどで周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない、それが不平不満になっていく事もあるのです。

そのことを弁えた上で、自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるとよいでしょう。

その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動の指針となります。

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転職活動をしている時に応募企業の面接でよく聞かれることがあります。

もちろん職歴やスキルについては最も大切なポイントですが、その次に重視するポイントが『退職理由』です。

というのも、単に嫌だからという理由で転職を繰り返している人を企業は敬遠するからです。

転職する理由は人によって様々です。自分の能力を正当に評価されていないから、というのは理由として確かにカッコいいですが、裏を返せば会社に対する要求の多い人という印象を与えます。

人間関係に嫌気が差した、という理由も実際によくある話ですが、何度も同様の理由で退職を繰り返していると、やはり協調性がない人であるとか、対人関係のトラブルメーカーではないかと見られてしまうこともあるでしょう。

退職理由によってマイナスイメージになることを避けるために嘘をつくことを勧めているわけではありません。