面接ノウハウと転職の心得

自分の事を探るような周囲の目が気になる

会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者であるのです。

机を自分と並べる同僚だとしても、『一体こいつはどんなヤツなんだろう』という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことです。

そのような視線ばかりに気をとられていると、居心地の悪さが更に増してしまします。

しかしながら、同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく、一日でも早く会社に慣れて、仲間となっていきたいと思っているのです。

しかし、わざわざ自分の方から声をかけて、嫌われたらといやだと心の中で思い、あなたに遠慮しているに過ぎません。

そういうわけですので、もしも、会社に入社して何日も経過しているにも関わらず、周囲の視線が気になってしまうのならば、転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきです。

同僚との関係を言うならば、ライバルと考えるよりも、一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきですから、まずは、自分から歩み寄り、彼らに自分から声をかけていくことが必要です。

きっかけとしては、仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいですから、積極的に自分から話しかけてみましょう。

その後、何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、『どこに住んでいるのか』だとか、『家族は何人いるのか』、『何が趣味？』といった会話が自然に交わされることになります。

一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばいいのです。

ーーーーーー

転職先の企業として依然として人気が高いのが外資系企業。

日本に進出している外資系企業はそれだけ実力があるということで、グローバル企業であることが多く、それだけ一流の企業が多いですから転職先として人気が高いのも納得出来ます。

もっとも、本当のところは『カッコいいから』という分かりやすい志望動機ももちろんあるでしょう。

さて、そんな憧れの外資系企業とはどんなものでしょうか。まずは外資系企業についておさらいしておきましょう。

外資系企業というのは日本以外の国に本社のある企業、これは誰でも知っていることです。

ですがその種類となると意外に知られていません。一口に外資系企業と言っても、その種類によっては社風も日本人スタッフの扱いも大きく異なってくるのです。

まずは海外に本社があり、その会社の日本法人という場合。

これは厳密に言うと日本で設立されているので日本の会社ですが、外国企業100%出資の子会社ということになります。

まさに『外資系』という言葉がピッタリの会社です。マイクロソフトや日本IBM、アップルコンピューターなどが該当します。