面接ノウハウと転職の心得

最近では転職への意識変化によって働く人が良い条件や職場を求めて会社を移動するようになりました。

これを専門用語で『労働流動性』と言います。

これまでは一度就職した会社に定年退職まで勤め上げることが普通だったわけですが、新卒の就職時に自分の適性を完全にすることは不可能ですから途中で違和感を感じてしまうことも少なくないと思います。

転職に対してのマイナスイメージが払拭されてきた現在、転職活動をコソコソとするのではなく堂々と出来るようになってきました。

堂々と転職活動が出来る現在、転職サイトを使うことだけが転職活動ではありません。例えば商工会議所や転職情報企業が行っている転職セミナーが好例です。

このセミナーとはどんなことをするのか、ご存じない方のためにご説明します。

転職だけでなく、就職時にもセミナーを開催する企業はたくさんあります。

大企業になると個別にセミナーを行って、言わば『就職説明会』のような場を設けます。

その企業に応募したいと思っている学生が一同に会して、企業の説明を受けて質疑応答などを行います。

特定の人とだけと親しくはしない

入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。

しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がらないこともあります。

また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりします。

しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。

同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。

他人への配慮を忘れずに

入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。

上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないといのでしょう。

だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、『気が利かない』と思われて仕方がありません。

自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、『何かお手伝いすることはありませんか』と自分から進んで声をかけましょう。

もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。

もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、『お先に失礼します』とあいさつはしましょう。

そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。

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以前は転職のタイムリミットとして35歳という年齢が強く意識されていましたが、現在では能力や知識などの人物重視の傾向にあり、必ずしも年齢だけが高いハードルとなる時代はなくなってきています。

まずは転職の最も活発な30代。

30代の真ん中には転職のタイムリミットとしてよく取沙汰される35歳がありますから、30代は転職する上で大きな意味を持った年代です。

35歳が転職のタイムリミットと言われる根拠は、その年齢までにどこかの会社に定着しないことには出世つまりキャリアアップが間に合わないという点にあります。

30代はまだまだ社会人としては中堅ですから、新たに仕事を始めることも充分可能です。

しかし30代も後半に差し掛かるとそこからスタートというのが難しくなってくるのです。

そのため、転職サイトを見ても年齢については35歳くらいまでと記載されている求人が多いのです。

元から中途採用の社員には即戦力を求めているものですが、それ以上の年齢になると即戦力の中でも『完成品』が要求されます。

30代の転職希望者はすでに10年以上社会人の経験がありますから、職種が違っていても社会人としては即戦力として期待されています。それに加えて、中堅である年齢や社会経験のレベルから、自分のチームをまとめられる中間管理職的なリーダーシップが期待されています。

40代の転職となると、先ほどもお話したように『完成品』が求められています。

そのため、同じ職種での職務経験が豊富であることは必須です。

単に職場が変わっただけでやっている仕事は同じ、そんなイメージになります。