面接ノウハウと転職の心得

仕事では、トシの差は割り切って対処しよう

成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。

今後は、転職先した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。

ベンチャー企業では、創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。

年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。

そうならないようにするには、仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることです。

しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。

早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ

新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。

しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。

そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないです。

そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。

そういった状態も、通常は入社して３日経てば解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、『ご一緒してもいいですか』などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。

同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。

昼食を食べながら家族のことまたは、趣味など会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。

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転職市場が活況を呈している現在、転職の適齢期というものがなくなりつつあります。

30代の転職希望者はすでに10年以上社会人の経験がありますから、職種が違っていても社会人としては即戦力として期待されています。

それに加えて、中堅である年齢や社会経験のレベルから、自分のチームをまとめられる中間管理職的なリーダーシップが期待されています。

40代の転職となると、先ほどもお話したように『完成品』が求められています。

そのため、同じ職種での職務経験が豊富であることは必須です。

単に職場が変わっただけでやっている仕事は同じ、そんなイメージになります。

転職は若いほどいいと言う考え方もありますが、逆に営業職などでは若い人だけでなく、ある程度以上の年齢の人が付いてくると顧客は非常に安心感を持ちます。

40代の転職は、企業のそんなニーズに応えられる人材が成功させると言われています。

30代の転職のキーワードが即戦力やリーダーシップであるならば、40代のキーワードは信頼感や熟練となります。
但し、このお話は企業が求める何らかのスキルを備えていて、それがプロとして通用するレベルであることが必須であることを付け加えておきます。

そうでない場合は希望する条件通りになりにくいことや、年齢によっては就職口すらままならないことは充分にあります。

企業もボランティアではありませんから、企業活動の戦力になる人は採用しますが、そうでない人は採用しません。

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転職市場が活況を呈している現在、転職の適齢期というものがなくなりつつあります。

以前は転職のタイムリミットとして35歳という年齢が強く意識されていましたが、現在では能力や知識などの人物重視の傾向にあり、必ずしも年齢だけが高いハードルとなる時代はなくなってきています。

まずは転職の最も活発な30代。

30代の真ん中には転職のタイムリミットとしてよく取沙汰される35歳がありますから、30代は転職する上で大きな意味を持った年代です。

35歳が転職のタイムリミットと言われる根拠は、その年齢までにどこかの会社に定着しないことには出世つまりキャリアアップが間に合わないという点にあります。

30代はまだまだ社会人としては中堅ですから、新たに仕事を始めることも充分可能です。

しかし30代も後半に差し掛かるとそこからスタートというのが難しくなってくるのです。

そのため、転職サイトを見ても年齢については35歳くらいまでと記載されている求人が多いのです。

元から中途採用の社員には即戦力を求めているものですが、それ以上の年齢になると即戦力の中でも『完成品』が要求されます。