面接ノウハウと転職の心得

面接ノウハウと転職の心得 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21 2008-02-23T12:31:50Z 一億総中流から格差社会となり、護送船団方式から自由競争の時代へ。年功序列や終身雇用も事実上なくなって現在では能力主義の時代となりました。学校を卒業して就職した会社に定年まで勤めることが良いこととされていた時代は過去のものとなりつつあります。実力のある人はより良い条件の職場へと移動し、そうでない人は条件の悪い職場へ追いやられてしまう時代です。最近では転職への意識変化によって働く人が良い条件や職場を求めて会社を移動する「労働流動性」の時代になりつつあるといわれています。 Movable Type 3.33-ja 転職先の人間関係 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1162 2008-02-23T12:20:32Z 2008-02-23T12:31:50Z

自分の事を探るような周囲の目が気になる会社に入社してしばらくの間は、自分はある...

自分の事を探るような周囲の目が気になる会社に入社してしばらくの間は、自分はある意味異端者であるのです。机を自分と並べる同僚だとしても、『一体こいつはどんなヤツなんだろう』という探りの目で見られてしまうのは仕方がないことです。そのような視線ばかりに気をとられていると、居心地の悪さが更に増してしまします。しかしながら、同僚のほとんどは新人の能力を試すような視線で見つめているのではなく、一日でも早く会社に慣れて、仲間となっていきたいと思っているのです。しかし、わざわざ自分の方から声をかけて、嫌われたらといやだと心の中で思い、あなたに遠慮しているに過ぎません。そういうわけですので、もしも、会社に入社して何日も経過しているにも関わらず、周囲の視線が気になってしまうのならば、転職者自身が相手を近寄らせない雰囲気を作り出していると考えるべきです。同僚との関係を言うならば、ライバルと考えるよりも、一緒に仕事する信頼できる仲間と考えるべきですから、まずは、自分から歩み寄り、彼らに自分から声をかけていくことが必要です。きっかけとしては、仕事で自分が分からないところを聞くといった形でもいいですから、積極的に自分から話しかけてみましょう。その後、何度か会話した人に昼休み中に食事に出るときなどのときに一緒に連れて行ってもらい、仕事から離れたところで話す機会を持てば、『どこに住んでいるのか』だとか、『家族は何人いるのか』、『何が趣味？』といった会話が自然に交わされることになります。一人でもいいからうち解けて話しすることができるようになれば、あとはその人から、”友達の輪”を広げていけばいいのです。ーーーーーー転職先の企業として依然として人気が高いのが外資系企業。日本に進出している外資系企業はそれだけ実力があるということで、グローバル企業であることが多く、それだけ一流の企業が多いですから転職先として人気が高いのも納得出来ます。もっとも、本当のところは『カッコいいから』という分かりやすい志望動機ももちろんあるでしょう。さて、そんな憧れの外資系企業とはどんなものでしょうか。まずは外資系企業についておさらいしておきましょう。外資系企業というのは日本以外の国に本社のある企業、これは誰でも知っていることです。ですがその種類となると意外に知られていません。一口に外資系企業と言っても、その種類によっては社風も日本人スタッフの扱いも大きく異なってくるのです。まずは海外に本社があり、その会社の日本法人という場合。これは厳密に言うと日本で設立されているので日本の会社ですが、外国企業100%出資の子会社ということになります。まさに『外資系』という言葉がピッタリの会社です。マイクロソフトや日本IBM、アップルコンピューターなどが該当します。 -------- 転職の目的 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1161 2008-02-21T07:22:32Z 2008-02-21T07:23:20Z

転職というのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。転職先での仕...

転職というのは、自ら新しい環境の中に飛び込んでいくという行為です。転職先での仕事環境や人間関係をうまく溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえます。転職をあなたにとって成功させるためには、どんな点を注意していくべきかを考えていきましょう。転職した目的を再確認する転職は、現在あなたに置かれている状況よりも、よりよい環境を自分で作っていくための手段でもあります。転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係など何らかの不満があなたにあったのだと思います。しかし転職先で前の会社同様な不満が発生するのでは、その転職はあなたにとって成功したとはいえません。そのためにも、転職先を選ぶに当たっては、さまざまな視点からチェックすることが大切ですが、会社や仕事への不満は、ときには自分自身が原因である場合に起きていることがあります。たとえば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまうや、積極性が足りないなどで周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない、それが不平不満になっていく事もあるのです。そのことを弁えた上で、自分にとってその会社や仕事はなぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点は何かを反省することから始めるとよいでしょう。その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、自分のチャンスへと変える行動の指針となります。ーーーー転職活動をしている時に応募企業の面接でよく聞かれることがあります。もちろん職歴やスキルについては最も大切なポイントですが、その次に重視するポイントが『退職理由』です。というのも、単に嫌だからという理由で転職を繰り返している人を企業は敬遠するからです。転職する理由は人によって様々です。自分の能力を正当に評価されていないから、というのは理由として確かにカッコいいですが、裏を返せば会社に対する要求の多い人という印象を与えます。人間関係に嫌気が差した、という理由も実際によくある話ですが、何度も同様の理由で退職を繰り返していると、やはり協調性がない人であるとか、対人関係のトラブルメーカーではないかと見られてしまうこともあるでしょう。退職理由によってマイナスイメージになることを避けるために嘘をつくことを勧めているわけではありません。 -------- 転職後の注意点 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1160 2008-02-19T05:25:32Z 2008-02-19T05:45:29Z

これまでは一度就職した会社に定年退職まで勤め上げることが普通だったわけですが、新...

これまでは一度就職した会社に定年退職まで勤め上げることが普通だったわけですが、新卒の就職時に自分の適性を完全にすることは不可能ですから途中で違和感を感じてしまうことも少なくないと思います。そんな人は転職したほうが良いわけですし、その中には優秀な人材が居るはずですから、企業も新卒以外でも良い人材を求めようとします。そんな時に労働流動性が確保されていることが大切ですが、現在の日本はようやくそれが定着してきたという状態です。転職に対してのマイナスイメージが払拭されてきた現在、転職活動をコソコソとするのではなく堂々と出来るようになってきました。堂々と転職活動が出来る現在、転職サイトを使うことだけが転職活動ではありません。例えば商工会議所や転職情報企業が行っている転職セミナーが好例です。このセミナーとはどんなことをするのか、ご存じない方のためにご説明します。転職だけでなく、就職時にもセミナーを開催する企業はたくさんあります。大企業になると個別にセミナーを行って、言わば『就職説明会』のような場を設けます。その企業に応募したいと思っている学生が一同に会して、企業の説明を受けて質疑応答などを行います。単独でセミナーを行わない企業は合同セミナーに出展するのが一般的です。大きな会場に求人をしたい企業がブースを出展し、合同セミナーに訪れた学生は興味のある企業のブースにてそれぞれの企業の説明を受けるというものです。質問することで積極性を示すこと入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール、職場慣習などわからないことがたくさんのはずです。なので、わからないことがあれば、どんなに些細なことだとしても上司や同僚に質問しましょう。質問をし、それに対しての答えてもらうことにより意思の疎通が図られるとともに、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だという印象つけることにもなります。ここで避けたいのは、これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことです。職場でのルールを理解してないうちから、前いた会社でのやり方をしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになります。要領がわかっているとしても、まずは段取りの確認が肝心です。張り切りすぎも考えものである周囲からの信頼を勝ち取るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大事です。しかしながら張り切りすぎてもいけません。会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに仕事が残っているからなどと言って断ったりしていては、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできません。そのうちに、同僚からも生意気というレッテルが貼られて、爪弾きされることとなるでしょう。会社の立場でいえば、転職者とは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発などを新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけですので、その能力を存分に発揮するために、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでいいのではないでしょうか。もちろん、会議などで自分の意見を求められたならば、そのときは積極的に自分の意見を発言するべきです。しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦り、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。ーーーーー転職先の企業として依然として人気が高いのが外資系企業。日本に進出している外資系企業はそれだけ実力があるということで、グローバル企業であることが多く、それだけ一流の企業が多いですから転職先として人気が高いのも納得出来ます。もっとも、本当のところは『カッコいいから』という分かりやすい志望動機ももちろんあるでしょう。さて、そんな憧れの外資系企業とはどんなものでしょうか。まずは外資系企業についておさらいしておきましょう。外資系企業というのは日本以外の国に本社のある企業、これは誰でも知っていることです。ですがその種類となると意外に知られていません。一口に外資系企業と言っても、その種類によっては社風も日本人スタッフの扱いも大きく異なってくるのです。まずは海外に本社があり、その会社の日本法人という場合。これは厳密に言うと日本で設立されているので日本の会社ですが、外国企業100%出資の子会社ということになります。まさに『外資系』という言葉がピッタリの会社です。マイクロソフトや日本IBM、アップルコンピューターなどが該当します。 -------- 転職先で人間関係を築き上げる方法 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1159 2008-02-17T08:23:34Z 2008-02-17T08:44:55Z

仕事では、トシの差は割り切って対処しよう成果主義や実力主義が世間に浸透するにつ...

仕事では、トシの差は割り切って対処しよう成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も年齢や性別に関係することなく能力次第で決まるようになってきています。今後は、転職先した場合、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくでしょう。ベンチャー企業では、創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいます。そうならないようにするには、仕事上の関係だけの上司と部下ということだけを考えることです。しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・・。早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じ新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐし、解けやすい環境を作りたいと思っています。しかしながら、思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどきかっけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出しているとますます声をかけてくれないです。そうなってしまうと、周りの誰もが自分に気をかけてくれないなどと、被害妄想が膨らみ疎外感に陥ってしまうことになるでしょう。そういった状態も、通常は入社して３日経てば解消されるのですが、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うなら、昼休みなど同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、『ご一緒してもいいですか』などと自分から声をかけてみるとよいでしょう。同じ会社で働くことになった以上、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。昼食を食べながら家族のことまたは、趣味など会話に交わることで、すぐに受け入れてもらえるようなるでしょう。ーーーーー転職市場が活況を呈している現在、転職の適齢期というものがなくなりつつあります。 30代の転職希望者はすでに10年以上社会人の経験がありますから、職種が違っていても社会人としては即戦力として期待されています。それに加えて、中堅である年齢や社会経験のレベルから、自分のチームをまとめられる中間管理職的なリーダーシップが期待されています。 40代の転職となると、先ほどもお話したように『完成品』が求められています。そのため、同じ職種での職務経験が豊富であることは必須です。単に職場が変わっただけでやっている仕事は同じ、そんなイメージになります。転職は若いほどいいと言う考え方もありますが、逆に営業職などでは若い人だけでなく、ある程度以上の年齢の人が付いてくると顧客は非常に安心感を持ちます。 40代の転職は、企業のそんなニーズに応えられる人材が成功させると言われています。 30代の転職のキーワードが即戦力やリーダーシップであるならば、40代のキーワードは信頼感や熟練となります。但し、このお話は企業が求める何らかのスキルを備えていて、それがプロとして通用するレベルであることが必須であることを付け加えておきます。そうでない場合は希望する条件通りになりにくいことや、年齢によっては就職口すらままならないことは充分にあります。企業もボランティアではありませんから、企業活動の戦力になる人は採用しますが、そうでない人は採用しません。ーーーー転職市場が活況を呈している現在、転職の適齢期というものがなくなりつつあります。以前は転職のタイムリミットとして35歳という年齢が強く意識されていましたが、現在では能力や知識などの人物重視の傾向にあり、必ずしも年齢だけが高いハードルとなる時代はなくなってきています。まずは転職の最も活発な30代。 30代の真ん中には転職のタイムリミットとしてよく取沙汰される35歳がありますから、30代は転職する上で大きな意味を持った年代です。 35歳が転職のタイムリミットと言われる根拠は、その年齢までにどこかの会社に定着しないことには出世つまりキャリアアップが間に合わないという点にあります。 30代はまだまだ社会人としては中堅ですから、新たに仕事を始めることも充分可能です。しかし30代も後半に差し掛かるとそこからスタートというのが難しくなってくるのです。そのため、転職サイトを見ても年齢については35歳くらいまでと記載されている求人が多いのです。元から中途採用の社員には即戦力を求めているものですが、それ以上の年齢になると即戦力の中でも『完成品』が要求されます。 -------- 転職先での人間関係 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1158 2008-02-15T12:12:36Z 2008-02-15T12:13:57Z

最近では転職への意識変化によって働く人が良い条件や職場を求めて会社を移動するよう...

最近では転職への意識変化によって働く人が良い条件や職場を求めて会社を移動するようになりました。これを専門用語で『労働流動性』と言います。これまでは一度就職した会社に定年退職まで勤め上げることが普通だったわけですが、新卒の就職時に自分の適性を完全にすることは不可能ですから途中で違和感を感じてしまうことも少なくないと思います。転職に対してのマイナスイメージが払拭されてきた現在、転職活動をコソコソとするのではなく堂々と出来るようになってきました。堂々と転職活動が出来る現在、転職サイトを使うことだけが転職活動ではありません。例えば商工会議所や転職情報企業が行っている転職セミナーが好例です。このセミナーとはどんなことをするのか、ご存じない方のためにご説明します。転職だけでなく、就職時にもセミナーを開催する企業はたくさんあります。大企業になると個別にセミナーを行って、言わば『就職説明会』のような場を設けます。その企業に応募したいと思っている学生が一同に会して、企業の説明を受けて質疑応答などを行います。特定の人とだけと親しくはしない入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠され、人間関係の輪が広がらないこともあります。また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりします。しかし、そんな話を聞いて誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。同じ職場でも、ウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くする必要もありませんが、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。他人への配慮を忘れずに入社早々は自分にあまり仕事はなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは本格的な仕事を指示することはできないといのでしょう。だからといって、同僚の忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは、『気が利かない』と思われて仕方がありません。自分の仕事が片づき、手が空いたのなら、上司に指示される前に、『何かお手伝いすることはありませんか』と自分から進んで声をかけましょう。もしそれが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。もし、手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても、『お先に失礼します』とあいさつはしましょう。そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。ーーーーー以前は転職のタイムリミットとして35歳という年齢が強く意識されていましたが、現在では能力や知識などの人物重視の傾向にあり、必ずしも年齢だけが高いハードルとなる時代はなくなってきています。まずは転職の最も活発な30代。 30代の真ん中には転職のタイムリミットとしてよく取沙汰される35歳がありますから、30代は転職する上で大きな意味を持った年代です。 35歳が転職のタイムリミットと言われる根拠は、その年齢までにどこかの会社に定着しないことには出世つまりキャリアアップが間に合わないという点にあります。 30代はまだまだ社会人としては中堅ですから、新たに仕事を始めることも充分可能です。しかし30代も後半に差し掛かるとそこからスタートというのが難しくなってくるのです。そのため、転職サイトを見ても年齢については35歳くらいまでと記載されている求人が多いのです。元から中途採用の社員には即戦力を求めているものですが、それ以上の年齢になると即戦力の中でも『完成品』が要求されます。 30代の転職希望者はすでに10年以上社会人の経験がありますから、職種が違っていても社会人としては即戦力として期待されています。それに加えて、中堅である年齢や社会経験のレベルから、自分のチームをまとめられる中間管理職的なリーダーシップが期待されています。 40代の転職となると、先ほどもお話したように『完成品』が求められています。そのため、同じ職種での職務経験が豊富であることは必須です。単に職場が変わっただけでやっている仕事は同じ、そんなイメージになります。 -------- ヘッドハンティングで転職 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1157 2008-02-13T13:20:36Z 2008-02-13T13:28:11Z

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？求人媒体では最近、スカウ...

皆さんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちですか？求人媒体では最近、スカウトメールと言うのが流行しているため、ヘッドハンティングまでとはいかなくても、自分にあった求人についての連絡がきた事のある方が多いのではないでしょうか。一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチ来て、うちの会社に来ないかと口説かれた経験がある人は、案外少ないと思います。ヘッドハンティングをされる人とは、どのような人なのでしょう。どんな人がヘッドハンターは目をつけるのか多くの会社からうちにこないかと声がかかる人の特徴は何か？多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材には特徴があります。詳しく見ていきましょう。 ■企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人どんな職種かと言うと、システムエンジニアや経理または、財務、法務、人事などの専門職をしている方が該当します。人材の人数が少なく、売り手の個人がやや強い立場であるといえる職種です。 ■同じ年齢のなかでパフォーマンスレベルの高い人例えば、年齢が28歳だとした場合、同じ28歳でも、実績はかなりの差があるものです。他の人よりも実績が明らかに秀でている人は噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。 ■情報を発信している人意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌で登場している人。そういう人はスカウトの電話がどんどんくる可能性が高いのです。また、近年ではブログによって有益な情報を発信している人にスカウトがかかる場合も増加しています。情報を発信している事はひとつの重要な要素であるといえるでしょう。ーーーーー就職活動は求人を自分で探して、自分で応募する。これは社会人として当たり前のことですね。就職を人任せにするようなことはありませんし、そんな頼りないことでは企業も採用してくれません。これは当たり前すぎることですが、今はこれが当たり前ではないのです。転職エージェントという仕組みがあります。エージェントというのは日本語に訳すと代理人という意味ですが、転職のエージェントもまさに代理人です。代理人が転職希望者に代わって就職活動をするのです。これはどんなシステムなのでしょうか。新卒の就職活動にはエージェントは存在しません。あくまでも転職の場合のみです。それはなぜかと言いますと、転職の場合は一定のスキルや業務経験があるからです。その経験や知識を、それを必要としている企業に売り込むのがエージェントの仕事です。エージェントのサービスを行っている人材会社などに登録しておくと、エージェントは本人に代わって求人探しをして見つけた求人企業に対して転職希望者を売り込んでくれます。双方が合意すればそのまま転職が成立、というわけです。 -------- 転職回数での会社側の判断 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1156 2008-02-11T12:29:36Z 2008-02-11T13:00:04Z

転職活動をしている時に応募企業の面接でよく聞かれることがあります。もちろん職歴...

転職活動をしている時に応募企業の面接でよく聞かれることがあります。もちろん職歴やスキルについては最も大切なポイントですが、その次に重視するポイントが『退職理由』です。というのも、単に嫌だからという理由で転職を繰り返している人を企業は敬遠するからです。人間関係に嫌気が差した、という理由も実際によくある話ですが、何度も同様の理由で退職を繰り返していると、やはり協調性がない人であるとか、対人関係のトラブルメーカーではないかと見られてしまうこともあるでしょう。自分自身の中で、今後のためにも転職の際には退職理由にこだわって欲しいということです。転職を決意した時に、なぜ転職したいのかを自問自答するのです。その答えが『何か嫌だから』というものだった場合、それで転職して果たした良いのかどうかを考えてみる必要があります。確かにウマが合わないことや、社風が合わないということはありますから、この理由自体が悪いということはありません。ですが、今回の退職理由をもって転職したとして、次に同じ理由でまた転職することにならないかどうか、を考えることは大切です。『何か嫌』という漠然とした理由で転職してしまうと、明確な理由が分からないまま転職することになってしまいます。そして、次も同じことを繰り返す恐れがあります。転職自体は悪いことではありませんが、出来るだけ回数は少ないほうが良いに越したことはありません。スキル仕事なら別ですが、通常は転職をするたびに条件は良くて横ばい、悪いと下がってしまいますから、転職は慎重に行うべきです。やはり、転職した回数は少ないほうがいいのでしょうか。必ずしもそうとは限りません。新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかで、それほど気にされることはありません。転職をした回数よりも、その人の成果や実績、ポテンシャル等をみる場合が多いようです。職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないので、多少のことがたっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。年齢が４０代以降でならば５年おきに１社ずつ転職とういことでならば、多いと判断はされないように感じますが、２０代であればやはりネックになる可能性は大と思われます。転職回数4回あればもはや致命傷！？では、もし現在あなたが、４回以上転職をしていたのなら、どうすればよいのでしょう。面接担当者の考えとしては、少なくとも自社で三年程度は勤務をするだろうかという心配が出てくるはずです。その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分なアピールが行なえることで転職回数の非を回避する事ができるかもしれません。最悪、退職することになっても、年単位でしっかり働き、その間は十分に仕事に貢献できる事をアピールすることで納得してもらえるのです。特に人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、大変難しくなります。なので、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしても、リスク回避型の考えにならざるを得ません。従って、『自分を採用することでのメリットと、安全性（今回の転職では、長期でしっかり働くという決意をしている旨』を十分に伝えることが必要になると思います。人間というのは、そもそもが『一貫性』のある人を重視する傾向にあるのもその要素のひとつかもしれません。ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合は、十分に考えて結論を出すのが必要かと思われます。 -------- 『転職フェア』のメリット tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1155 2008-02-09T09:29:36Z 2008-02-09T09:57:50Z

これまでは一度就職した会社に定年退職まで勤め上げることが普通だったわけですが、新...

これまでは一度就職した会社に定年退職まで勤め上げることが普通だったわけですが、新卒の就職時に自分の適性を完全にすることは不可能ですから途中で違和感を感じてしまうことも少なくないと思います。そんな人は転職したほうが良いわけですし、その中には優秀な人材が居るはずですから、企業も新卒以外でも良い人材を求めようとします。そんな時に労働流動性が確保されていることが大切ですが、現在の日本はようやくそれが定着してきたという状態です。転職に対してのマイナスイメージが払拭されてきた現在、転職活動をコソコソとするのではなく堂々と出来るようになってきました。堂々と転職活動が出来る現在、転職サイトを使うことだけが転職活動ではありません。例えば商工会議所や転職情報企業が行っている転職セミナーが好例です。このセミナーとはどんなことをするのか、ご存じない方のためにご説明します。転職だけでなく、就職時にもセミナーを開催する企業はたくさんあります。大企業になると個別にセミナーを行って、言わば『就職説明会』のような場を設けます。その企業に応募したいと思っている学生が一同に会して、企業の説明を受けて質疑応答などを行います。単独でセミナーを行わない企業は合同セミナーに出展するのが一般的です。大きな会場に求人をしたい企業がブースを出展し、合同セミナーに訪れた学生は興味のある企業のブースにてそれぞれの企業の説明を受けるというものです。ーーーー『転職フェア』では、色々な人材関連企業が主催していて、内容やスタイルはそれぞれの企業によってさまざまですが、ほとんどの場合『フェア会場内に複数社の企業ブースを出展し、来場者と直接対話する』という形式をとっています。では、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。 ●企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる『応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい』ということがありますよね。転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会です。『面接』になると、｢試されている｣という感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということがありますが、転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるでしょう。 ●企業サイトや広告ではわからない企業の『雰囲気』をつかむことができる企業ブースで会話をする相手が、必ずしも人事担当者とは限りません。現場の担当者で、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合もあります。職場の雰囲気や企業風土などは、『理屈ではない何か』を感じとることができます。 ●１日の間にたくさんの企業を見ることができる転職フェアの会場には、数十社、多い場合には数百社の企業が一堂にあつまります。色々な企業の情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもありませんね。また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合してなんて、思いがけない『運命的な出会い』を果たすかもしれません。フェアに参加した人の感想として『たくさんの企業と話すうちに、自分の考え方や進みたい道も整理できてきた』という声があります。フェアは、情報収集の場だけではなく、『自己分析』をする一手段としても活用できそうです。 -------- 転職フェアの活用 tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1154 2008-02-08T10:20:36Z 2008-02-08T10:26:02Z

最近では転職への意識変化によって働く人が良い条件や職場を求めて会社を移動するよう...

学校を卒業して就職した会社に定年まで勤めることが良いこととされていた時代は過去の...

学校を卒業して就職した会社に定年まで勤めることが良いこととされていた時代は過去のものとなりつつあります。実力のある人はより良い条件の職場へと移動し、そうでない人は条件の悪い職場へ追いやられてしまう時代です。かつて転職は良いこととされてはいませんでした。せっかく就職した会社を辞めるなんて、というわけです。会社で何かあったのではと勘繰られることすら珍しくありませんでした。実際、終身雇用が当たり前の時代に会社を辞めるということは一大事で、それこを会社のお金に手を付けたのでは、会社で異性とトラブルを起こしたのでは、などなど様々な憶測を呼んだものでした。現在ではその状況は一変しました。会社の社風が合わないから、条件が折り合わないからという理由で転職することは全然珍しいことではありません。昔なら『そんな理由で転職するなんて我慢が足りない』と言われてしまいそうな理由です。現在のこうした状況が生まれたのは、企業だけでなく労働者の考え方が大きく変わったｋとが考えられます。企業は新卒・中途採用に関係なく能力のある人に働いてもらいたいと考えますし、労働者も自分の能力を発揮させてくれる、またその能力を正当に評価してくれる会社であればそちらに行きたいと考えるようになりました。そんな両者の思惑が一致した結果、現在のような転職市場が生まれたのだと思います。今、働いている会社を退社して新しい会社に就職する、あるいは新しい仕事を始めてみる----。転職の理由としては、会社の経営方針や給与の額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありませんが、それと割合が同じくらいで多いのが、『仕事にやりがいを持てない』や『自分の能力を十分に発揮できない』、『自分の適性や専門性を生かせない』など、仕事と自分の能力や適性や志向との相違間です。どのような理由であっても、新しい会社で勤務し、新しい仕事に就くことにより、それまでの自分の不満足だった部分が解消されればいいのですが、現実では、再就職を果たしたが、転職先で前の会社同様な悩みを抱き、また同じ理由によって転職してしまう人は少なくありません。このような失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が不足していたためです。会社の経営方針や給与体系などは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから比較的簡単に情報を入手することができますし、分からない点は面接時に確認することもできます。しかしなから、なまじ社会経験があるために、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かすことができないまま、転職先を選んでしてしまっているのではないでしょうか。転職を失敗するもう１つの理由は、自分自身の分析で自分自身を見つめ直すことをしていないことが挙げられます。仕事とは、自分にとって何なのか。自分にはどのような能力がどのくらい備わっているのか。自分はどのような働き方をしたいと思っているのか。将来的に自分はどうありたいと思うのかなど、自分と仕事との関わりについて、はっきりと指針を持つことができれば、自分のある能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりすることはないはずです。 -------- 自分を見つめなおす tag:tenshoku.tsun55.com,2008://21.1152 2008-02-06T14:29:36Z 2008-02-07T12:19:48Z

一億総中流、護送船団方式、年功序列、そして終身雇用。古くからあった日本式の社...

一億総中流、護送船団方式、年功序列、そして終身雇用。古くからあった日本式の社会システムが大きく変わろうとしています。一億総中流は経済格差拡大の時代となり、護送船団方式から自由競争そして自己責任の時代へ。年功序列や終身雇用も事実上なくなって現在では能力主義の時代となりました。学校を卒業して就職した会社に定年まで勤めることが良いこととされていた時代は過去のものとなりつつあります。実力のある人はより良い条件の職場へと移動し、そうでない人は条件の悪い職場へ追いやられてしまう時代です。かつて転職は良いこととされてはいませんでした。せっかく就職した会社を辞めるなんて、というわけです。会社で何かあったのではと勘繰られることすら珍しくありませんでした。実際、終身雇用が当たり前の時代に会社を辞めるということは一大事で、それこを会社のお金に手を付けたのでは、会社で異性とトラブルを起こしたのでは、などなど様々な憶測を呼んだものでした。ガイドがテーマを転職とし、問題に関わり始めた80年代前半では、転職する事はいまほど普通のことではありませんでした。転職することで給与が下がってしまう場合が多く、なおかつ、退職金額は勤続年数に比例してしまうという考えもあったため、たとえその会社や仕事が自分には向いていなくても、辞めずにそのまま続けた方がいいという考えが主流だったのです。そんな時代だったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を『青い鳥症候群』という言葉で非難する事が流行ったりもしました。『最低３年はその会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはず』などと、早期の転職を諫める人がほとんどだったのです。しかしながら近年、状況は大きく変わってきました。企業側は終身雇用の考え方を捨て去り、そのとき、そのときに必要なだけの社員を雇用するという、効率を追求する経営に変わりつつあります。たとえ自分が現在働いている会社で定年まで働きたいと思っても、会社をとりまく環境次第でそれができなくなってしまうのです。このような過酷な状況の下で、私たちが、どんなときにでも会社から見放されたても、納得できる仕事を確実に保てるように、いつ何時でも準備しておく必要があると考えられます。社会経験の長さや年齢に応じ、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければいけないのです。こういった時代背景を考えて、これからの仕事選びや職場選びは、自分の志向と一致していて、能力的にも自分は適応できるかをチェックすることが大切になるのではないでしょうか。自分には合っていない仕事や、それほど好きではない仕事でも、我慢を何とかしていれば食べていくだけの収入は得ることできるかもしれませんが、頑張れると思えない仕事についていたのでは、生きていくうえでの楽しみもないし、その収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。それに対し、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事なら、多少の辛いことがあっても我慢はできるし、必要である知識も吸収する意欲が持続されます。そんな努力を継続して、経験を重ねることにより、仕事を遂行するうえでの技術や知識が高まり、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるからです。 --------